防止低效招聘，应该从（）做起。

（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图

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（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评

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