自我超越是不断澄清和加深我们的个人愿景的修炼，是持续集中我们的能量、增强我们的毅力，并客观地观察现实的修炼。因此，它是学习型组织的（）-----或者说是学习型组织的（）。

弗里茨发现，应付结构性冲突影响力的一般性策略有三种，它们各有其局限性，以下描述不正确的是（）。

A.降低愿景是第一种对策
B.“操纵冲突”对策，即通过制造认为冲突，来操纵我们自己追求愿景的工作
C.意志力策略是第三种对策，即通过简单地用精神兴奋法，去摧毁一切妨碍我们实现目标的障碍
D.“操纵冲突”策略的首要问题，是方法手段缺乏经济性，用系统思考的语言，叫做没有杠杆的效益

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保持必要的张力，就是要分辨情感张力和创造性张力，以下描述不正确的是（）。

A.把握创造性张力，能够改变人们对“失败”的看法
B.把握情感张力，能够给人们带来毅力和耐心
C.把握创造性张力，能够使我们面对现实的整个立场发生根本性转变
D.情感张力是妥协的由来，是理想被放弃的根源

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