在职务等级工资制中，同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执行最低工资等级和最高工资等级的界限称为（）。

能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的不满减少至最低，且能弥补工作中令人感到乏味的因素，这种外部工资策略是（）。

A.领先型工资策略
B.跟随型工资策略
C.滞后型工资策略
D.混合型工资策略

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被称为工资模式的最后一块基石的是（）。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理

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