护理人员分级管理制度中，建立“以需求为导向，以（）为核心的护士培训制度”。

医院科学合理安排护士培训考核，减少重复性、负担性安排，缓解护士工学矛盾。考核结果与下列哪项指标无关？（）

A.护士岗位聘任
B.职称晋升
C.个人薪酬
D.工作年限
E.做到多劳多得，优绩优酬

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护理制度、操作常规如有变更需求，科室应报请医院职能部门同意后，将拟定的修订方案交由（）审核后，由主管院长批准后执行。

A.医院职能部门
B.护理部主任
C.主管副院长
D.主管临床院长
E.护理质量管理委员会

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