在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。 

模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

A.文件筐测验法
B.角色扮演法
C.无领导小组讨论法
D.工作样本法

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在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

A.测试的效度
B.测试的信度
C.测试的经济性
D.测试的公平性

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