（）原则的含义是：组织与供方相互依存，互利的关系可增强双方创造价值的能力。

（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。

A、领导作用
B、系统管理
C、基于事实的决策方法
D、过程方法

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（）原则的作用为：向组织的全体员工提供机会和激励，以改进产品、过程和体系。

A、领导作用
B、系统管理
C、持续改进
D、过程方法

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