判断题

贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。

【参考答案】

正确
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

判断题
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
判断题
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
判断题
事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
判断题
头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。
判断题
相对于个人决策，群体决策的效率较低。
判断题
公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。
判断题
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
多项选择题
对管理人员的贡献考评包括（）。

A.达标绩效评价
B.业务能力考评
C.管理绩效评价
D.心理素质考评
多项选择题
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（）。

A.组织现有的规模和岗位
B.组织发展的需要
C.组织成员发展的需要
D.管理人员的流动率
多项选择题
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。

A.因事择人
B.量才使用
C.人事动态平衡
D.程序化、规范化
相关试题