行为改造型激励理论主要着眼于如何引导和改造人的行为，让它朝向组织所期望的方向发展。

公平理论指出，在管理激励的过程中，管理者不必对员工的贡献（投入）给予恰如其分的承认。 点击查看答案&解析

从弗鲁姆期望公式和期望模型中，我们可以得出，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励作用。 点击查看答案&解析