外部招聘的人员具有“外来优势”。()

SST方法的应用三个层次是关联集团层、企业发展战略层和人力资源发展战略层。() 点击查看答案&解析

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。() 点击查看答案&解析