工作分析的第一步是要了解特定岗位的具体内容。

加权申请表格不需要适应企业的特征需要和该企业不同的工作级别。 点击查看答案&解析

加权申请表格是依据过去的统计资料或权威机构对应聘者重要程度确定相应的加权系数。 点击查看答案&解析