单项选择题
A.团队性原则 B.隐性报酬原则 C.适度性 D.普遍性
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
A.设计与实施都比较复杂 B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值