多项选择题
A.人员招聘计划B.人员晋升计划C.人员费用计划D.人员培训计划E.人员内部调动计划
A.预测的结果不是绝对的，可进行调整B.预测的基本原理是根据过去推测未来C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
A.招聘费用B.调配费用C.奖励费用D.员工薪酬E.福利津贴