（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划

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薪酬设计的内部公平性是指（）

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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