企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。

培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 点击查看答案

在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。 点击查看答案