（）是最常见的基本薪酬设定方法。

（）是表示人力资源政策基本态度的指标。

A.工资级别
B.薪酬水平
C.劳动力多少
D.绩效水平

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（）是薪酬的核心部分。

A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬

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