绩效目标的变更基本上是对原目标的重新制定。

绩效辅导对于高层员工而言，重在管理者的亲自演示与传授；对于基层员工来说，重在提出建设性的建议，以后若遇到类似问题或新问题，就有能力独立应对。 点击查看答案&解析

绩效辅导评估是正式的，主要是通过描述具体的行为、数据对照目标进行反馈，提出这些行为、数据可能的影响及后果，在此基础上进行辅导。 点击查看答案&解析