招聘者需要根据拟聘岗位的工作要求和报酬来评价求职者。

企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状况，组织状况，经营状况变化和经营目标的变化。 点击查看答案&解析

在试用员工上岗之前不需要对他们进行岗前培训。 点击查看答案&解析