人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B.在短时间内可以获得求职者的综合信息
C.可以提高人员选拔的有效性
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A.最初印象倾向
B.对比效应
C.负面印象加重倾向
D.非语言行为

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