在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。

公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境

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