（）意味着强大的个人能量，强烈的行为偏好和很强的动力。意味着不怕困难，不怕变化，勇于学习，勇于接受新挑的人才。

按照归因理论，归因要素与行为结果的关系，将行为结果分为（）两种。

A.内部和外部
B.稳定和不稳定
C.成功和失败
D.得到和失去

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按照强化理论，下面说法错误的是（）。

A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.不同的人可采用不同的强化方式
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点

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