在沙因看来，在组织文化生成过程中，由于“假设”是被反复运用的，因此，它们就被视为是理所当然的存在。

在路易斯看来，组织是一个文化生成的环境和产生文化的关键性体系。 点击查看答案

要对组织中的文化问题有深入的理解，就不仅要弄清楚组织中发生了什么，而且更为重要的是区分出哪些对组织中的基层成员是更要紧的问题。 点击查看答案