（）的人对自己的要求较高，经常定出超出自己实际能力的计划，完不成又很焦虑。

职业搜寻理论认为，当（）时，劳动者应该继续搜寻，直到二者相等时才应该停止搜寻，在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期，劳动者处于失状态就是理性的选择。

A.边际收益小于边际成本
B.边际收益等于边际成本
C.边际收益大于边际成本
D.边际利润大于边际成本

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（）的职业生涯发展阶段论，事实上是关于职业生涯发展前期的不同阶段，即就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程的理论。

A.帕森斯
B.霍兰德
C.艾森克
D.金斯伯格

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