微观人力资源开发与管理从总体上可以概括为获取、保持、发展、评价与（）五项基本功能。

人力资源发展规划是围绕企业战略目标和（）而制定的。 点击查看答案

能岗匹配原理的含义包括人得其职、（）。 点击查看答案