岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）。

岗位价值评估数据采用中位值差异分析法，该方法的步骤包括（）。

A.找到某一岗位的评分的中位值
B.计算差异性
C.差异性分析
D.删除不符合标准的部分原始数据
E.岗位价值评估结果计算

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岗位评价通常被认为是一个相当复杂的过程，需要系统分析和评估各个方面，一般包括（）。

A.岗位分类
B.标杆岗位试评价
C.成立评价小组
D.岗位评价数据处理
E.制定评价计划
F.评价全面实施
G.收集岗位信息

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