Y理论强调自我控制、自我指挥是动态灵活的，因此总是比X理论优越。

X理论认为，对员工应采用人性化的管理方法。 点击查看答案&解析

只有当组织变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。 点击查看答案&解析