单项选择题

()体现出了绩效激励的思想,它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数,然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分,次年累计。

A.套餐型
B.核心加选择型
C.积分型
D.弹性支用账户