以下影响组织创新服务力的因素中，哪些属于组织内部因素（）

编制创新服务力制度之前的重点工作有（）

A、建立基层调研制度
B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导
D、加大宣传和导向力度

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组织创新服务力制度对促进组织和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，主要表现在（）

A、是法律、法规的延伸和具体化
B、有利于保证创新服务运行的安全有效
C、有利于保护专业技术人员的合法权益
D、有利于避免用人单位的任意行事

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