指我们在面试结束后，对第一个与最后一个应聘者的印象更深，而位于面试位置中间的合格候选人常被错漏。这种偏见是（）

人们更容易喜欢和接受跟自己相像的人，比如如果一个人的背景、观念、爱好、经历等方面，和你有许多相似之处，就更容易喜欢上他，与他相处也更容易感到舒服。这种偏见是（）

A.第一印象产生的偏见
B.晕轮效应
C.因相似而引起的偏见
D.首因与近因效应

点击查看答案

面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括出他的其他任何方面都一定出色。这种偏见是（）

A.第一印象产生的偏见
B.晕轮效应
C.因相似而引起的偏见
D.首因与近因效应

点击查看答案