关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

A.人才的供求平衡上
B.提高生产效率
C.接班人计划
D.组织再造与兼并

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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

A.基础和起点
B.灵魂和核心
C.目标和宗旨
D.控制和保障

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