简历（）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。

简历（）经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。

A.按时间由远及近正向排列
B.按众星拱月式编排
C.按类别排列
D.按时间由近及远反向排列

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如果你的过去比现在更有吸引力，简历（）经历。

A.按时间由远及近正向排列
B.按时间由近及远反向排列
C.按类别排列
D.按众星拱月式编排

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