基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种（）的职位分析方法。

中国泛海控股集团校园招聘的广告语是“未来地产精英的舞台”，这直接体现了招聘广告设计的（）。

A.引起注意原则
B.产生兴趣原则
C.激发愿望原则
D.留下记忆原则

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下列是关于企业在快速发展时期过度强调内部晋升容易产生的问题表述，哪一项说法是错误的（）

A.符合要求的候选人数量不足
B.被动的岗位移动
C.用人标准降低
D.降低工作积极性

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