案例分析题根据国家规定，法定节假日加班人员应发三倍工资，即“三薪”，有人认为，按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。回答下列小题。

企业迫使“职工平时无奈而无偿加班加点”，侵犯了劳动者（）
①休息、休假的权利
②取得劳动报酬的权利
③平等就业和择业的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这一规定（）

A.提升了劳动者在经济上的地位
B.加大了劳动者因工作带来的风险
C.减少了劳动争议的数量
D.为维护劳动者的合法权益提供了法律依据

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许多外出打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况，当一些人把雇主告到法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（） ①雇主不清楚劳动法的有关规定 ②签订劳动合同是极其重要的 ③劳动合同与劳动者息息相关 ④这些农民缺少法律知识

A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④

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