人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。

人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人，其中基础内容是用人。 点击查看答案

经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。 点击查看答案