判断题
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。
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错误
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马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。
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供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。
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