在岗位任职资格测评中，通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析量表法和（）

在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于（）

A.岗位经验总结法
B.操作方式分析法
C.工作成效比较法
D.业务流程分析法

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以下不属于岗位界定方法的是（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

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