判断题

高层管理者激励的制度安排核心是将高层管理者对个人效用最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求。

【参考答案】

正确
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判断题
激励和约束要解决的是高层管理者能力既定条件下的公司经营效率问题，而选任机制直接决定了高层管理者个人才能的大小，从而也对公司最终经营结果有着很大的影响。
判断题
经理股票期权源于美国20世纪70年代公司最富有成效的激励制度，是从员工持股计划中分离出来的，在国外取得了很大的成功。
多项选择题
欧美当代重大财务舞弊案例给我们带来了哪些重要警示（）

A.“检查一制衡”机制缺失：公司屡屡舞弊的根本原因。
B.诚信教育与商业伦理：制度安排和公司治理的“守护神”。
C.激励机制：提高经营绩效与诱发财务舞弊的双重动因。
D.财务报表重述制度：上市公司财务舞弊的“照妖镜”。
E.职业道德：弥补制度先天缺陷必要性的非制度因素。
F.外部监督：激励约束并重时更要借助外部临督。
单项选择题
公司治理制度的关键是高层管理者的（）。

A.激励和约束
B.经营业绩
C.经营能力
D.遵纪守法
单项选择题
公司内部约束包括公司章程、合同约束、偏好约束、机构约束和（）

A.法律约束
B.市场约束
C.道德约束
D.在激励中体现约束
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不同形式的收入对高层管理者起着不同的激励与约束作用，以保证高层管理者行为长期化和规范化。
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财产激励与利益激励相互制约，利益激励不能脱离财产激励，而财产激励依赖于利益激励来实现。
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袁世凯实现了总统之梦，但是他并不满足，想进一步登上金銮殿。（）
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为了祖国的南北统一，孙中山不得不让步，革命的果实被袁世凯篡夺了。（）
多项选择题
从狭义方面理解的公司治理，是指所有者（主要是股东）对高层管理者的一种（）机制。

A.激励
B.制衡
C.监督
D.约束
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