在事业单位人力资源绩效考核中，平衡记分卡主要是从财务、顾客、上级评价、学习与成长等四个方面来衡量绩效。

与一般职业道德相比，公共部门人力资源的职业道德具有突出的强制性。 点击查看答案&解析

职业生涯管理是指根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。 点击查看答案&解析