（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

编制人力资源规划的核心和前提是（）。

A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调

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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制
B.常设机构
C.超事业部制
D.事业部制

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