企业劳动规章制度审查的重点内容包括（）

下列关于劳动合同被认定为无效后，劳动报酬的支付说法错误的是（）。

A.无需支付
B.已经支付的劳动者无需返还，尚未支付的不再支付
C.按合同约定支付
D.已经支付的劳动者需全部返还

点击查看答案

在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）

A.以绝对剩余价值生产为获取利制的手段
B.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

点击查看答案