一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.

（）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能

A.人格测验
B.职业适应性测验
C.职业能力测验
D.情绪测验

点击查看答案

以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

A.能区分优秀员工和普通员工。
B.与员工所在工作岗位的要求紧密联系
C.与员工的工作绩效有密切的关系
D.能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

点击查看答案