劳动力国际流动的形式大致可以分为两类，主要是（）

劳动力资源国际流动改变了劳动力资源在不同国家的配置格局，对流入国的正面影响有（）

A.国外人才的进入使国该类劳动就业人员数量减少
B.对流入国的人才供给，尤其是流入国居民不愿从事的工作提供有效补充
C.国外人才的流入促进了流入国经济的快速发展
D.导致劳动力市场供给总量增加，生产该类产品和服务的数量，价格下降，有利于消费者
E.劳动力资源的流入增加了流入国的人力资本总量，在没有增加投入的情况下能免获得较高的收益，这无疑将有利于流入国的长期经济发展。

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人才要实现国际流动，必然要付出一定的代价，这些代就形成了劳动力资源流动的成本，主要包括（）

A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.沉没成本
E.风险成本

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