单项选择题

弹性福利制度可以转换福利支出为激励物，符合（）。

A.需求层次理论
B.激励保健理论
C.期望理论
D.交换理论

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

判断题
甄选方案设计需遵循的原则中“效果最好”是指应确保测评内容的全面完整。
判断题
无领导小组讨论后，如对逐个应聘者打分对于进行招聘中劣汰效果较好，效率较高。
相关试题