人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 

（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

A.在岗培训
B.外派培训
C.岗前培训
D.内部培训

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测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准

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