人岗匹配包括个人与团队匹配，个人与组织匹配。

人力资源规划的过程主要包括：评价现有的人力资源、预估将来需要的人力资源、指定满足未来人力资源需要的行动方案和对人力资源规划进行评估。 点击查看答案&解析

招聘工作的最重要的、最终的目的是实现组织与人的完美匹配。 点击查看答案&解析