单项选择题

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是()。

A.企业发展初期
B.企业快速发展时期
C.企业稳定发展时期
D.企业衰退时期

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。

A.领导估计法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法

单项选择题
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划

相关试题
  • 你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保...
  • 薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保...
  • 培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个...
  • 下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪...
  • 下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定...