劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括（）。

内在报酬是员工完成工作而获得的关系回报，或是指员工在工作地点获得的人心理回报。以下不属于内在报酬的是（）。

A.就业安全感
B.学习机会
C.外派出差
D.挑战性工作

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以下的（）因素不会对劳动力供给产生影响。

A.人口规模
B.人口性别结构
C.人口年龄结构
D.人口城乡结构

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