在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法

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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

A.战略
B.组织
C.需求
D.在职

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