外部竞争力，是指雇主如何参照（）给自己的薪酬水平定位。

内部一致性强调薪酬结构设计时，按照统一的尺度来衡量每一位员工的岗位在组织中的（）。

A.相对价值
B.技能水平
C.绝对价值
D.劳动强度

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处理因病、工伤、产假、计划生育假等原因的工资支付时，应（）。

A.按计时工资标准支付工资
B.按计时工资标准的一定比例支付工资
C.按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付工资
D.不支付工资

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