人力资源规划并不能具体地体现组织文化。

影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年龄结构和人口迁移。 点击查看答案&解析

绩效考核的基本标准的作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 点击查看答案&解析