企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人。

良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。 点击查看答案

发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。 点击查看答案